Калькулятор процентов за задержку зарплаты
Рассчитайте минимальную денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных или расчёта при увольнении по ст. 236 ТК РФ.
Уточните действующую ставку на cbr.ru — калькулятор не хранит и не подставляет её автоматически
Компенсация по ст. 236 ТК РФ
0,00 ₽
- Период просрочки
- — — 19.08.2026
- Количество дней
- 0 дн.
- Ключевая ставка
- 0% годовых
Как считается компенсация
Работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки любой выплаты, причитающейся сотруднику: зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении. Это минимальный размер, установленный законом, — трудовой или коллективный договор может предусматривать более высокий процент, и в этом случае применяется именно он. Обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя: она возникает автоматически с первого дня просрочки, даже если задержка вызвана объективными причинами.
Чем это отличается от пени по ст. 395 ГК РФ
Ст. 236 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения — задержку зарплаты, отпускных и расчёта при увольнении, а не гражданско-правовые долги между организациями. Формула похожа на неустойку по ст. 395 ГК РФ, но отличается: здесь используется фиксированная доля 1/150 ключевой ставки за каждый день без деления на количество дней в году, что делает расчёт проще и не требует разбивки периода по годам.
Когда применяется
Компенсация начисляется автоматически, если зарплата, отпускные или расчёт при увольнении выплачены позже установленного срока — работнику не нужно доказывать вину работодателя или обращаться в суд, чтобы получить право на эту выплату. Расчёт пригодится и работнику, который хочет понять, сколько ему причитается сверх задержанной суммы, и работодателю или бухгалтеру — чтобы корректно начислить компенсацию самостоятельно, не дожидаясь претензии.
Частые вопросы
Нужно ли доказывать вину работодателя, чтобы получить компенсацию?
Нет, обязанность выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ наступает автоматически с первого дня просрочки любой причитающейся выплаты, независимо от того, по чьей вине произошла задержка.
Может ли компенсация быть больше 1/150 ключевой ставки?
Да, 1/150 — это установленный законом минимум. Более высокий размер компенсации может быть закреплён трудовым или коллективным договором, и тогда применяется именно он.
С какого дня считается просрочка?
Просрочка считается со дня, следующего за установленной датой выплаты (зарплаты, отпускных или расчёта при увольнении), и до дня фактической выплаты включительно.
Применяется ли эта формула к долгам между компаниями?
Нет, ст. 236 ТК РФ регулирует только трудовые отношения — выплаты работнику от работодателя. Для просрочки по гражданско-правовым договорам между организациями применяется другая норма — ст. 395 ГК РФ.